Política de Jubilación

Elegibilidad para Beneficios de Jubilación

Para fines de esta política, la palabra “Jubilación o Retiro” se refiere a la separación voluntaria de un empleado de su empleo en la universidad. Solamente los empleados a tiempo completo de 55 años o mayores que hayan trabajado en Emerson con por lo menos 10 años de servicio continuo inmediatamente antes de su retiro son elegibles para recibir los beneficios de jubilación descritas en esta política. El servicio se considera continuo si es ininterrumpido a excepción de las ausencias aprobadas . Para fines de esta sección, la palabra “jubilado” se referirá a un individuo que sea elegible para recibir los beneficios de retiro bajo esta política.

Beneficios de Salud y Dental

Los jubilados son elegibles para continuar la participación en los planes de salud y dentales de la universidad hasta la edad de 65 años (edad de elegibilidad del Seguro de Medicare) a condición de que:

  1. tengan seguro de salud y dental a través de la universidad a la hora de su retiro; y
  2. provean a la oficina de Recursos Humanos la notificación escrita de su deseo de continuar su cobertura de salud y dental bajo los planes de salud y dental de la universidad después de su retiro.

El empleado debe proveer notificación a la Oficina de Recursos Humanos antes de la fecha de retiro del empleado. Los beneficios cesarán si la notificación escrita no se provee antes de la fecha de jubilación. Los jubilados que no elijan continuar el seguro de salud y dental a través de la universidad a la hora del retiro no pueden inscribirse en los planes de salud o dentales de la universidad en una fecha futura.

La universidad contribuirá al costo de la prima de cobertura del seguro médico individual o familiar de los jubilados con la misma tarifa que contribuye al costo de la prima para los empleados actuales de la universidad.

Las tarifas de la prima de seguro serán ajustadas para los jubilados consistente con cualquier cambio en las tarifas para los empleados actuales de la universidad.

Si un jubilado tiene cobertura de cuidado médico familiar a través de la universidad al momento en que el o ella cumple la edad de 65, su esposo o socio doméstico menor de 65 años, y cualquier hijo dependiente elegible, puede continuar cobertura en el plan de cuidado médico de la Universidad asumiendo que el jubilado pague el 100 por ciento de la prima de tal cobertura. Los hijos dependientes puedan quedarse en el plan de salud y dental hasta la edad 26 años O durante dos años después de que pierdan su estado de dependientes del impuesto federal; lo que suceda primero. La documentación de dependencia y el estado de estudiante es requerida. Si el jubilado muere antes de la edad de 65 años, su esposa o socio doméstico y cualquier hijo dependiente elegible serán elegibles para la continuación de la cobertura de conformidad con el estatuto de COBRA. El conyuge o socio doméstico puede permanecer en el plan de cuidado de salud de la Universidad solamente hasta la edad de 65, que es la edad de elegibilidad para Medicare.

Los jubilados deben enviar sus pagos de las primas de seguro a la Oficina de Recursos mensualmente. La falta de pago de la contribución mensual requerida dentro de los 30 dias del vencimiento de la fecha resultará en la cancelación del seguro.

Los jubilados pueden efectuar cambios en la cobertura de salud y dental durante el Período anual de Inscripción Abierta. Para efectuar cambios durante otra época del año, un empleado debe tener un “cambio de estado familiar” como o define el IRS (por ejemplo, matrimonio, divorcio, pérdida de trabajo, o nacimiento o adopción de un niño). Los jubilados deben notifiar a Recursos Humanos dentro de los 30 dias del cambio, y deben proveer la documentación apropiada del cambio.